Cum ați ajuns să lucrați în domeniul formării continue și ce experiențe v-au condus la poziția de șef al Centrului de Formare Continuă?
Am început cariera profesională în învățământ, unde am acumulat 12 ani de experiență. Ulterior, am lucrat încă 12 ani în administrația publică, iar apoi am avut o experiență de 2 ani ca administrator în domeniul Horeca. Am continuat cariera în domeniul educației preluând funcția de metodist la Centrul de Formare Continuă în anul 2018. Ulterior, am preluat și funcția de conducător al centrului, după domnul Alexandru Terzi, care a pus bazele acestei instituții încă din anul 2009. Acum, după retragerea sa, ne concentrăm pe continuarea și dezvoltarea activităților începute.
Ce provocări întâmpinați în activitatea Centrului de Formare Continuă?
Unul dintre principalele obstacole este convingerea specialiștilor de necesitatea instruirii continue, deoarece multe persoane nu înțeleg importanța instruirii în cadrul dezvoltării profesionale și personale. Pe de altă parte,trebuie să respectăm un cadru strict de documentație și proceduri, având în vedere că suntem o instituție acreditată. Cu toate acestea, ne adaptăm constant la schimbările de pe piață.
Care sunt cele mai solicitate cursuri sau seminare organizate de CMAC?
Cele mai solicitate sunt seminarele, deoarece specialiștii din diverse domenii au nevoie de instruiri pentru întocmirea și menținerea documentației obligatorii. În plus, seminarele sunt importante pentru actualizarea informațiilor în funcție de schimbările legislative și cerințele pieței.
Puteți să ne descrieți procesul de evaluare a eficienței unui curs? Ce criterii utilizați pentru a măsura succesul unui program de formare?
Evaluarea eficienței se face atât pentru cursuri, cât și pentru seminare. La finalul fiecărei instruiri, participanții completează evaluări scrise sau participă la evaluări verbale, în funcție de specificul instruirii. În plus, obșinem feedback de la participanți pentru a înțelege mai bine nevoile lor și pentru a îmbunătăți conținutul și formatul cursurilor. Succesul unui program de formare este măsurat prin gradul de satisfacție al participanților, capacitatea lor de a aplica noile cunoștințe în activitatea de zi cu zi și recunoașterea certificatelor oferite de CMAC.
Care sunt beneficiile principale pe care le oferă Centrul de Formare Continuă companiilor care doresc să își instruiască angajații?
Companiile care colaborează cu Centrul de Formare Continuă (CFC) al CMAC beneficiază de instruiri relevante și actualizate. La finalul cursurilor, participanții primesc un Certificat de Perfecționare CPF cu o valabilitate de 4 ani, care atestă competențele dobândite și capacitatea de aplicare a cunoștințelor acumulate. Pentru seminarele organizate, participanții primesc un Certificatul ce este valabil timp de 3 ani, care confirmă nu doar participarea, ci și dobândirea de cunoștințe noi și abilități relevante pentru domeniul specific abordat.
Cum se asigură Centrul de Formare Continuă că toate cursurile sunt la zi cu ultimele schimbări legislative sau tehnologice din domeniu?
Programele noastre sunt actualizate în funcție de modificările legislative și noile standarde introduse. Acreditările sunt revizuite periodic pentru a ne asigura că oferim conținut relevant și actual. În plus, obținem constant feedback de la participanți și colaboratori pentru a înțelege mai bine nevoile pieței și pentru a adapta cursurile la cerințele actuale.
Ce planuri aveți pentru dezvoltarea viitoare a Centrului de Formare Continuă și cum vedeți evoluția acestui sector în următorii ani?
Pentru dezvoltarea viitoare a Centrului de Formare Continuă, planificăm o extindere semnificativă a ofertei de cursuri, prin adăugarea de noi specializări și atragerea unor formatori cu expertiză în diverse domenii. Scopul nostru este să ne adaptăm dinamic la cerințele pieței și să oferim cursuri de înaltă calitate, care să acopere o varietate cât mai largă de subiecte, inclusiv cele de actualitate și cu cerere ridicată.
De asemenea, lucrăm la dezvoltarea unui curs cu tematica „Ingineria aparatelor biomedicale” pentru a răspunde nevoilor în creștere în domeniul tehnologiei medicale. Totodată, ne dorim să implementăm standardul ISO 17024, ceea ce ne va permite să diversificăm domeniile de instruire și să oferim certificări recunoscute la nivel internațional.
Pe măsură ce companiile din Republica Moldova își intensifică eforturile de a se alinia la cerințele naționale și internaționale, anticipăm că sectorul formării continue va deveni tot mai relevant și esențial pentru dezvoltarea profesională. Ne propunem să devenim un pilon de referință în educația continuă, susținând atât persoanele fizice, cât și organizațiile să își atingă obiectivele de performanță.
V-ar putea interesa și:
Interviu cu Ludmila Ghidirimschi, Conducătorul Organismului de Certificare Sisteme de Management
Interviu cu Sergiu Paiu, Șef Laborator Încercări Produse Agroalimentare